Categorie: Mens & Talent

Maakt deel uit van het programma

Vandaag is alles anders; herdenken doen we thuis

In 2020 staan we stil bij 75 jaar vrijheid. We leven in een tijd waarin we voelen wat beperking van vrijheid is.

Vrijheid krijgt door dit virus een hele andere lading. Vanuit BTG werken we, samen met onze partners en leden, aan een stabiele digitale infrastructuur.  Het biedt ons namelijk de mogelijkheid om stap voor stap aan een 'intelligente lock-out' te werken. Waarbij we de grote voordelen die digitalisering ons biedt, behouden en meer en meer gaan combineren met een herstel van ons sociale leven. Zodat we achteraf kunnen concluderen: het was een zware crisis, maar we zijn er sterker uitgekomen. BTG Building bridges in a digital environment.

HospitalityTour2020 informeert over gastvrijheid in digitaal tijdperk

Onemeeting.com organiseert dit voorjaar de HospitalityTour2020 waarin het (zakelijke) belang van persoonlijk contact en gastvrijheid in de huidige digitale samenleving centraal staat. Hierbij is een centrale rol weggelegd voor alle secretaresses in Nederland die meer dan ooit de hospitality managers van organisaties zijn.

Digitalisering, flexibilisering en mobiliteit maken menselijk contact en verbinding schaars. Toch draait een organisatie om mensen en zullen mensen elkaar blijven opzoeken en ontmoeten. De secretaresse is daarin de hospitality manager in bedrijven, organisaties, instellingen of (semi)publieke organisaties waar menselijk contact en verbinding het verschil maken. Gastvrijheid is de lijm van iedere organisatie en de secretaresse is de spil en de 'Hartelijk Welkom Host' waar niemand omheen kan.

Inspiratiessessies

Onderdeel van de HospitalityTour2020 zijn de gratis inspiratiesessies die hospitality entrepreneur Luc van Bussel van Onemeeting.com geeft. In deze bijeenkomsten neemt Van Bussel de deelnemers mee in zijn visie op hartverwarmende gastvrijheid in een digitale samenleving. Zijn persoonlijke gastvrijheidsverhaal, anecdotes en humor zorgen voor een inspirerende middag gevuld met praktische tips en tricks.

De inspiratiesessies vinden dit voorjaar plaats in Arnhem, Zwolle, Amsterdam, Utrecht en Amersfoort. Deelnemers ontvangen het Hospitality Certificaat, het boek ‘Gastgevers in Geluk’ en maken kans op een weekend London.

Informatie

Informatie, alle data en mogelijkheden voor (gratis) inschrijving staan op Onemeeting.com

BTG Kennisinstituut accrediteert Strict Academy voor Young ICT Professionals

BTG heeft vanuit haar Kennisinstituut een accreditatie toegekend aan Strict Academy voor het traineeship dat Strict aanbiedt voor Young ICT Professionals. BTG-directeur Petra Claessen heeft het bijbehorende certificaat aan directeur Wouter Borremans van Strict overhandigd tijdens de drukbezochte nieuwjaarsbijeenkomst van BTG en serviceorganisatie TGG in Sociëteit de Witte in Den Haag.

Het betreft een traineeship voor young professionals op HBO- en WO-niveau. Die worden getraind vanuit drie belangrijke waarden: eigen verantwoordelijkheid, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. Bij de beoordeling van het traineeship is gekeken naar persoonlijke competenties, business competenties en vakinhoudelijke kennis.

Opleidingsvraag van bedrijfsleven

De accreditatie betekent dat het traineeship voldoet aan het curriculum van het BTG Kennisinstituut voor het profiel Young Professional. Dit curriculum is opgesteld in afstemming met marktpartijen. Kandidaten die het traineeship binnen Strict Academy hebben afgerond, worden vervolgens geregistreerd in het ICT Register dat het Kennisinstituut bijhoudt en zo de ingeschreven professionals certificeert. “BTG biedt haar leden toekomstperspectief door verbinding, groei, verbreding en verdieping”, zegt Petra Claessen. “Wij maken ons hard voor een adequate aansluiting van de opleidingsvraag van het bedrijfsleven en het geleverde uitstroomniveau van ICT-professionals. Eenmaal opgenomen in het BTG Register kunnen ICT- of telecomprofessionals hun kennis en kunde bijhouden en uitbouwen met de content gedreven, inhoudelijke BTG-bijeenkomsten, events en strategische tafels.”

Verheugd

Directeur Wouter Borremans van Strict reageerde verheugd op de accreditatie van Strict Academy. “Met trots kijk ik terug naar het BTG event waarin wij de accreditatie van ons Academy programma hebben mogen ontvangen”, zegt Borremans. “Het is fantastisch te zien hoe onze Young Professionals zich in rap tempo ontwikkelen tot volwaardige professionals. Zij maken écht het verschil in de markt met innovatieve ideeën en realisatiekracht. Ik ben trots op ons Academy team. De accreditatie van de BTG draagt bij aan de verdere versterking van onze positie in de markt.”

Doel Kennisinstituut

Het BTG Kennisinstituut is in 2018 ontwikkeld door brancheorganisatie BTG. Inmiddels is het BTG Kennisinstituut hard op weg dé autoriteit te worden  voor certificering van professionals werkzaam in ICT en Telecom. Claessen: “Het Kennisinstituut is een community, een platform vanuit BTG waar ICT- en Telecomprofessionals terechtkunnen om kennis te halen, te brengen en om vast te leggen wat het kennisniveau is op ICT-vlak.”

Onderdeel van het Kennisinstituut is het ICT Register. In het register kan een ICT-professional op één van de vijf niveaus geregistreerd worden: Executive, Senior Manager, Manager, Young Professional en Student. Aan het BTG Kennisinstituut is het Register voor professionals in ICT en Telecom verbonden. De Stichting Examenkamer ziet erop toe dat het register een onafhankelijke positie behoudt.

Mona Keijzer en Prins Constantijn openen NL Tech Square op CES

Prins Constantijn van Oranje en staatssecretaris Mona Keijzer van Economische Zaken hebben het NL Tech Square geopend op CES 2020 in Las Vegas. 50 innovatieve Nederlandse startups presenteren hun producten aan klanten, investeerders en bedrijven op NL Tech Square, een van de grootste landenpaviljoens van het grootste technologie-evenement ter wereld. Prins Constantijn is Special Envoy van Techleap.nl.

Meer dan 180.000 bezoekers uit meer dan 155 landen bezoeken CES jaarlijks in januari. Op CES worden elk jaar de nieuwste technologieën en innovaties van de volgende generatie aan de markt getoond. Nederland presenteert zich dit jaar rond het thema 'Futureproof the world with us’. Naast Constantijn van Oranje en Mona Keijzer is ook Gerbert Kunst, consul-generaal in San Francisco, aanwezig op het evenement.

Veel belangstelling

Er is veel belangstelling voor het NL Tech Square. “Met deze delegatie tonen we weer aan dat Nederland technologie van wereldklasse heeft en ondernemers die dit graag toepassen om grote wereldwijde maatschappelijke uitdagingen aan te pakken”, zei Constantijn van Oranje. “Het doel is om hen ervaring te laten opdoen in de VS en contacten te leggen met potentiële investeerders, klanten, partners en distributeurs.”

De missie naar CES2020 is georganiseerd door het ministerie van Economische Zaken en Klimaatbeleid, het ministerie van Buitenlandse Zaken, de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en Techleap.nl.

Strict opnieuw in Top 3 Nederlandse talentontwikkeling

Strict heeft de tweede plek bemachtigd in het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. Het bedrijf uit Vianen, dat klanten helpt een leidende positie te verwerven door toepassing van digitale innovatie, mocht deze erkenning afgelopen week in ontvangst nemen in de Jaarbeurs te Utrecht.

Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is verricht door onderzoeksbureau SatisAction, dat  gespecialiseerd is in onderzoek naar talentontwikkeling. Met deze onderscheiding beschikt Strict over het keurmerk Talentontwikkeling. Dit Keurmerk laat werkgevers zien hoe zij scoren op talentontwikkeling en biedt potentiële werknemers inzicht in de vraag 'Waar groei jij het snelst?'

Strict investeert al jaren in het ontwikkelen van bestaande consultants en high potential HBO/WO’ers, door diverse interne programma’s en de Strict Academy. Hierdoor worden vaardigheden en kennis structureel ontwikkeld en afgestemd op de laatste technologische- en bedrijfskundige trends in de markt. “We zijn dan ook zeer trots op deze bekroning van onze ontwikkelprogramma’s en academy” vertellen Wouter Borremans, directeur Strict Consulting en Paul van de Looij, directeur Strict Academy.

Ook in voorgaande jaren stond Strict structureel in de Top 10 van carrièrehelden en beste ICT-werkgevers op basis van diverse onderzoeken in opdracht van NRC en Computable.

Estland begint wervingscampagne Nederlandse IT’ers

Estland heeft in samenwerking met toonaangevende IT-bedrijven een wervingscampagne gelanceerd met als titel 'Career Hunt'. Hiermee wil het land IT-specialisten vanuit Nederland en België interesseren voor posities in Estland bij internationale bedrijven zoals Taxify, Twilio, Microsoft, Veriff en Swedbank.

Karoli Hindriks, CEO van Jobattical en Estse ondernemer, zegt dat het tekort aan arbeidskrachten een van de grootste problemen is in de technologiesector over de hele wereld. Estland verandert met deze campagne de manier waarop mensen werving ervaren.“Eenvoudige advertenties zijn niet meer genoeg”, zegt ze. "Mensen zijn nu een stuk mobieler. Om op hun pad te komen, moet je meer moeite doen.” In totaal selecteert men twintig IT-talenten vanuit heel de wereld. De geselecteerden gaan op een vijfdaagse reis naar Estland en maken daar kennis met toonaangevende IT-bedrijven. Verder brengen ze een bezoek aan het centrum voor cyberdefensie van de NAVO en bezoeken ze Robotex, ’s werelds grootste robitics festival.

Petra Claessen, Managing Director & New Business BTG: “Het uitwisselen van ICT-kennis stopt niet bij de landsgrenzen. Dat zien we maar al te goed met dit initiatief van Estland. Door internationale uitwisseling van ICT-professionals stijgt uiteindelijk het kennisniveau. Via het BTG-Kennisinstituut zorgt ook BTG voor kennisbevordering van ICT-professionals. In samenwerking met opleidingsinstituten zoals Nyenrode wordt een educatieprogramma samengesteld waarmee ICT-professionals hun kennis kunnen verrijken. Hiermee zijn ze interessant voor verschillende partijen in de markt, zowel binnen als buiten Nederland.”

Bas van der Lans: Vlog over Digitale Slagkracht

De ochtendsessie van het BTG Business event op 13 juni werd verzorgd door Bas van der Lans en ging over Digitale Slagkracht.

Als experiment is hij deze zomer gestart met vloggen. Tien weken lang zet hij iedere vrijdag om 12 uur een vlog online in opvolging op zijn boek, 't "Handboek voor Digitale Slagkracht".

Zijn eerste vlog ging over KNOW / LIKE / TRUST, het model dat besproken werd in de sessie.

Vrijdag 17 augustus - stipt om 12 uur - is de video "Hoe Verhoogt Proefdiervrij Haar Conversie? | VLOG #2" live gegaan. Deze bekijk je hieronder.

Interesse? Bekijk de video en abonneer je op het kanaal

Onderzoek: ‘Werknemers willen overal toegang tot informatie’

Werknemers willen zelf bepalen waar en wanneer ze werken, in plaats van zich aan standaardwerktijden te moeten houden. Dat blijkt uit onderzoek van Konica Minolta. 

Werkgevers kunnen daarop inspelen door mobiel werken vanaf elke willekeurige locatie mogelijk te maken, zodat werknemers niet langer op grenzen stuiten als ze toegang willen verkrijgen tot het netwerk, de gegevens en applicaties van het bedrijf waarvoor ze werken. Volgens een onderzoek van Konica Minolta dat eind 2017 werd gehouden in tien Europese landen, beschouwen veel bedrijven dit nog steeds als een grote uitdaging en kunnen zij hun werknemers die vrijheid niet bieden.

In de enquête werd gekeken naar de uitdagingen waarmee informatiemanagers en belanghebbenden bij bedrijfsprocessen geconfronteerd worden, en hoe zij daarmee omgaan. De uitdaging om overal veilige toegang tot content te bieden en deze bovendien goed doorzoekbaar te maken vanaf mobiele apparaten, wordt nog een graad moeilijker als daarbij meerdere ECM-systemen (Enterprise Content Management) of documentbeheersystemen zijn betrokken. De respondenten geven aan dat zij brede toegang (41 procent) en robuuste zoekfunctionaliteit (34 procent) als de grootste uitdagingen voor goed informatiebeheer beschouwen. Anderzijds biedt 57 procent van de respondenten geen mobiele toegang tot documenten en geeft 44 procent toe dat gebruikers over gebrekkige zoekmogelijkheden beschikken of dat deze volledig ontbreken.

Systemen voor vastlegging en beheer van informatie in tijden van explosieve gegevensgroei
In tijden van een overvloed aan informatie en explosief groeiende volumes aan digitaal gegenereerde content, beschikt slechts 53 procent van de onderzochte organisaties over een systeem voor document- of contentbeheer. Hoewel beeldverwerkingstechnieken voor de verwerking van documenten en formulieren al pakweg dertig jaar worden ingezet ter ondersteuning van bedrijfsprocessen en de eerste belangrijke implementaties van documentbeheersystemen meer dan twintig jaar geleden plaatsvonden, beschikt slechts 31 procent van de bedrijven over beeldverwerkingssystemen die naadloos op die bedrijfsprocessen aansluiten en hun informatie daaraan doorgeven. Van de bedrijven zonder document- of informatiebeheersystemen geeft 14 procent toe (dat is 5 procent van alle respondenten), dat het delen van bestanden in bestandsystemen en de cloud 'enigszins chaotisch' verloopt en maakt 43 procent nog steeds gebruik van e-mailbijlagen en persoonlijke harde schijven om documenten te delen.

GDPR is een grote uitdaging
Sinds 25 mei is de GDPR (General Data Protection Regulation) van kracht. Deze EU-verordening wordt gezien als de belangrijkste wijziging op het gebied van privacyregelgeving van de laatste twintig jaar. De GDPR verplicht bedrijven om zorg te dragen voor het veilig en conform de regels opslaan van de gegevens van burgers, (prospectieve) klanten, werknemers en andere medewerkers. Uit de enquête blijkt dat 28 procent van de respondenten de GDPR als de grootste uitdaging voor de verlening van documentservices beschouwt. Van de respondenten uit organisaties met minder dan vijftig werknemers geeft 43 procent aan dat ze niet genoeg van de GDPR weten om enige wijzigingen in hun processen en systemen door te voeren, terwijl 47 procent van de organisaties van vijfhonderd of meer werknemers hun verwerkingsprocessen voor klantgegevens wegens de invoering van de GDPR opnieuw onder de loep moet nemen, zodat de beveiliging kan worden aangescherpt en het beheer van klantdossiers kan worden verbeterd.

Populaire procesapplicaties met functionaliteit voor documentvastlegging
Crediteuren- (29 procent) en debiteurenbeheer (12 procent) behoren tot de populairste procesapplicaties met functionaliteit voor documentvastlegging, gevolgd door klantenservice/casebeheer (10 procent) en HR (8 procent). Van de respondenten past 36 procent documentvastlegging toe voor archiveringsdoeleinden en beschikt 37 procent niet over applicaties voor documentvastlegging. Konica Minolta vroeg zich af wat de reden daarvoor is. Te klein en niet-relevant zijn weliswaar voor de hand liggende redenen, maar 14 procent van de respondenten blijkt onvoldoende zicht op de kosten te hebben. Gebrek aan expertise wordt door 10 procent als reden gegeven, terwijl 11 procent aangeeft behoefte te hebben aan advies over de mogelijkheden.

Investeringsrendement
Ondanks de moeilijk te kwantificeren voordelen wordt de goedkeuring van investeringen in veel organisaties gedreven door rendementscriteria. Uit de enquête blijkt dat een derde van de doorgevoerde document- en procesinitiatieven al na één jaar of minder vruchten afwerpt, en twee derde binnen twee jaar. Van de respondenten is 62 procent van plan om de komende twee jaar hun investeringen in document- en/of processystemen te verhogen.

“Met het veranderen van de werkwijzen van mensen, verandert ook de wijze waarop mensen met informatie omgaan. Eenvoudige en intuïtieve toegang tot informatie wordt steeds belangrijker. Want zo kunnen we garanderen, dat iedereen zo effectief mogelijk kan werken”, aldus Jeffrey Muller, Market Development Manager ITS bij Konica Minolta Business Solutions. “Een goede strategie voor informatiebeheer is essentieel voor elk bedrijf dat zijn klanten zo goed mogelijk van dienst wil zijn, zijn concurrentievermogen wil versterken en tegelijkertijd aan de geldende wet- en regelgeving wil voldoen.”

Nyenrode: ‘Internationaal belang Data Science neemt toe’

Om het internationale belang van Data Science te benadrukken heeft Nyenrode prof. dr. Ruud Wetzels benoemd als hoogleraar van de leerstoel. Wetzels focust zich binnen deze leerstoel op toepassingen van Artificial Intelligence (AI), wiskunde en statistiek in het bedrijfsleven.

Data Science is de wetenschap die zich bevindt op het snijvlakvlak van computer science, wiskunde en specifieke domeinkennis met als doel om kennis en inzicht te verzamelen uit gestructureerde en ongestructureerde data. Bijvoorbeeld, door optimalisatie van databeheer en slim gebruik van die data kunnen bedrijven betere (strategische) beslissingen nemen. Met behulp van deze leerstoel wil Nyenrode studenten en onderzoekers inspireren en verder brengen op het gebied van Data Science

Brug tussen wetenschap en bedrijfsleven

Data Science is bij uitstek een interdisciplinair vakgebied en dus geschikt om een brug te slaan tussen de wetenschap en het bedrijfsleven. In zijn onderzoek richt Wetzels zich dan ook op hoe wiskunde, statistiek en Artificial Intelligence het beste ingezet kunnen worden in het bedrijfsleven en wat de impact hiervan kan zijn. Ook gaat de hoogleraar werken met de laatste technologische ontwikkelingen en breidt hij zijn internationale netwerk verder uit.

BTG-Kennisinstituut

Petra Claessen, Managing Director & New Business BTG: “Het is belangrijk dat opleidingsinstituten als Nyenrode de brug slaan tussen wetenschap/onderwijs en het bedrijfsleven. In het kader van het BTG-Kennisinstituut is BTG in gesprek met Nyenrode Business Universiteit. Het BTG-Kennisinstituut is het platform waar ICT- en Telecom-professionals terecht kunnen om kennis te halen, te brengen maar ook om vast te leggen wat het niveau is van de vakbekwaamheid op ICT-gebied. Voor dat laatste start BTG het BTG-Register voor ICT- en Telecomprofessionals. In het register kan een ICT-professional op een van de vier niveaus geregistreerd worden: Executive, Senior Manager, Manager en Young Professional. Eenmaal opgenomen in het BTG-Register kunnen de professionals hun kennis bijhouden en uitbouwen via de inhoudelijke BTG-bijeenkomsten die al dan niet in samenwerking met kennispartners zoals bijvoorbeeld Nyenrode georganiseerd worden.”

Impact van Data Science

Hoogleraar Wetzels combineert zijn leerstoel met zijn werkzaamheden als Senior Manager bij PricewaterhouseCoopers (PwC). Hij adviseert hier met name de financiële sector op het gebied van Data Science en het operationaliseren hiervan. Hierdoor kan hij zijn hoogleraarschap direct toepassen in het bedrijfsleven en stelt hij wetenschap en bedrijfsleven in staat om van elkaar te leren en te profiteren. Dit is voor Nyenrode een belangrijk gegeven wegens het business karakter van de universiteit.

“De impact van Data Science op ons leven is de afgelopen jaren sterk gegroeid”, aldus Wetzels, “maar wordt –door de forse stijging van beschikbare data en toepassingen– verondersteld nog veel groter te worden. Deze explosieve stijging van toepassingen zorgt ervoor dat er onderzoek gedaan dient te worden naar hoe deze toepassingen optimaal ingezet kunnen worden in de business, en wat de impact daarvan is.” Met deze leerstoel en de aanstelling van prof. dr. Wetzels spelen PwC en Nyenrode in op deze belangrijke trend in de maatschappij en zijn ze op de hoogte van de elkaar snel opvolgende veranderingen in dit vakgebied.

Fontys Hogeschool ICT wint eerste prijs bij Blockchain Hackathon

De FHICTchaingers, een team van Fontys Hogeschool ICT Eindhoven, is afgelopen weekend met de eerste prijs naar huis gegaan in de categorie “Future of Pensions” van de grootste fysieke blockchain hackathon ter wereld.

De voormalige suikerfabriek in Groningen was gastheer tussen 5 en 8 april 2018 voor de grootste fysieke Blockchain Hackathon ter wereld. Vier dagen en nachten gingen 700 tech pioniers van over de hele wereld verdeeld in 63 teams aan de slag met innovatieve en toekomstbestendige toepassingen met behulp van blockchaintechnologie op basis van diverse thema’s.

Jongeren bewust maken over pensioen
De FHICTChaingers bestaande uit studenten, alumni en een docent van Fontys Hogeschool ICT Eindhoven (Steve Thijssen, Eveline Druncks, Sebastiaan Verdonk, Toon van Strijp, Jordy Vonk, Tim van Iersel en Erdinc Sacan) maken jongeren bewust over hun pensioen met behulp van micro transacties. Eveline Druncks, woordvoerster van FHICTchaingers legt uit: “Jongeren zijn helemaal niet bezig met hun pensioenen, het is een ver van mijn bed show voor ze. Bewustwording onder jongeren is een issue voor pensioenfondsen. Dit willen wij als team tackelen door jongeren (in principe iedereen) na te laten denken over zijn/ haar pensioen met micro transacties. Bij ieder touchpoint, bijvoorbeeld bij het ontvangen van statiegeld, inleveren van oude mobieltjes, verschil in daltarieven van stroom kan je beslissen om het statiegeld nu te ontvangen of dit te laten storten in je pensioenfonds. Dit voeren we uit doormiddel van Blockchain technologie.”

De juryleden waren erg enthousiast over het idee. Dit waren onder anderen staatssecretaris van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Raymond Knops, Mattereum oprichter en CEO Vinay Gupta en Special Envoy voor Startup Delta Z.K.H. Prins Constantijn van Oranje-Nassau.

Beeld via Fontys